大部分公司都有一些高收入群体，虽然只占公司的一小部分，但是工资总额相对较小，所以高收入群体的纳税给公司的舆论带来了相当大的压力，所以很多公司开始想办法让这些高收入群体的个人所得税方案适当避税，但是存在一定的避税可能性，所以要慎重。税务局介绍公司高管的适当避税方案设计如下。

一、为高收入群体编制个人所得税的切入点。中小企业可以通过重新分配员工福利支出来满足消费者的需求，从而降低个人所得税，增加中小企业个人所得税减免的序数。工资和薪金在立法上转化为免税的社会福利支出:如果工资收入的个人部分转化为适当的社会福利支出，公司支付福利支出，其消费需求可以实现，但可以扣除个人所得税规划目标。

二、南京高薪注册公司个人所得税的准备方式。通过对该地区的外国投资征税，税收优惠是合理和合法的，也是非常有力的。比如代表注册公司在南京工业园区注册公司，工业园区支持注册中小企业40% ~ 50%的税率；中小企业个人所得税地方留成40% ~ 50%扶持；超过50%。小型个体工商户可以申请税务审批，核定税额为2%；总税率为5.2%。

从税负的角度出发，要为高管规划设计好避税方案。设计包括中小企业高级管理人员的支付依据、额度和支付方式；相应的国际风险评估标准和明确的评估准则；要体现手机短期和长期运营效率的激励现象；个人所得税负面风险评估和规划细节。并通过薪酬方案的设计，设计出一系列合适、可行、自然科学的绩效考核基准，对商家的营业额进行风险评估。非法支付是每个公民的责任。关注税收的主要必要性是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。可以在成都东北部的税田注册，享受地税优惠。高管的工资和分红可以按照税收外资享受30%-50%的资金支持奖励，省了不少钱。

到目前为止，许多国有企业已经实施了中小企业高级管理人员年薪制，作为对专业知识的薪酬制度，以鼓励中小企业高级管理人员。其目标是通过给高级管理人员更高的工资来充分发挥其战斗力和水准，为公司创造更多的效益。香港证券交易所的主席在任职期间，往往担任控股公司或其附属公司的董事总经理，所以收取董事总经理的支出收入。总经理完全具有劳动公共服务的物理性质，所以他有一个总经理的支出收入。个人所得税应作为劳动所得缴纳，税收为20%-40%。一个人的月工资收入按照工资收入和工资收入分别缴纳个人所得税，两者之间的累进税率为5%-45%。税收收入的差异可以通过对工资、奖金、收入和高管进行适当的再分配和转换来实现

降低高级管理人员的整体税率，从而增加具体的净利润收入。