其他回答:劳务派遣公司除了符合《公司法》规定的法人成立条件外，还需要符合《劳动合同法》规定的劳务派遣许可。所需条件:1。法定人数；2.注册资本。劳务派遣公司的注册资本必须实时缴纳，并通过验资；3.有固定的经营场所；4.申请劳务派遣证。需要交一定的申请费，但是不会很高。

其他回答:1。劳务派遣公司成立条件: 1。劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资、合伙等其他组织形式设立。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。有固定的经营场所和设施。 4。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请许可。 二.劳务派遣公司成立条件 1。《设立劳务派遣单位公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 2。劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。【/h/】劳务派遣的社会风险非常大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和公信力对劳务派遣的秩序和效果至关重要。此外，作为合法雇主，派遣机构必须承担所有法律责任，如有必要，必须派公司澄清事件原因并要求赔偿

其他回答:注册此类公司的最低金额为10万元，但根据当地政策，一般应具备以下条件:【/h/】(1)有机构章程；？指公司章程。 (二)有与经营规模相适应的固定经营场所；？指办公用房租赁合同。【/h/】(三)注册资本不低于10万元人民币；指验资报告。【/h/】(4)机构负责人应为本市城镇居民；指本市户籍。【/h/】(5)有三名经市以上劳动保障行政部门培训并取得劳动中介服务资格证书的专职从业人员(含法人)；是指考试。 (6)法律法规规定的其他条件。根据当地政策不同。 向当地劳动局提供上述信息。

其他回答:1。法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，接受过专业培训并取得相应的职业资格。 2。开展就业介绍业务活动的场所应具备以下条件:【/h/】(1)办公、经营场所的房屋应为商业用房；【/h/】(2)办公及营业场所建筑面积不得少于50平方米；【/h/】( 3)办公及营业用房租赁的，租赁合同期限为一年以上。 3。取得营利性就业介绍许可证，还应具备以下条件:【/h/】(1)公司或非公司法人应具有5名以上就业介绍经纪人； (2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍机构； (3)个人独资企业应当有一个以上的职业介绍机构。 4。应该是专门从事职业介绍机构等就业介绍业务的独立机构。 5。有健全可行的工作规范。 6。法律法规规定的其他条件。【/h/】二、劳务公司注册材料:【/h/】1。应用； 2。办公、经营场所的性质、面积证明，租赁房屋附有租赁合同； 3。经过专业培训并取得相应的职业资格证书； 4。工作人员的文化程度和学历； 5。机构法定代表人和主要负责人的学历及3年以上劳动人事工作经历证明； 6。机构管理规章制度； 7。设立营利性职业介绍机构，还必须提供营利性职业介绍机构申请人承诺函和经纪人资格证书。【/h/】另外，劳务公司需要缴纳注册资本，无法认购，所以您必须有公户的资本证明。

其他回答:注册劳务公司的具体流程1。工商办公流程1。姓名检查所需的信息(需要1周):1。所有投资者的身份证复印件(投资者需要的营业执照复印件)。注册资本金额和所有投资者的投资额。公司名称(最好提供5个以上)和公司的大致业务范围。相关部门将在名称搜索信息准备就绪后接受，并完成必要的程序。姓名查询通过后，将提前通知他们，并签发姓名查询批准单、一套印章(公司公章、财务章、股东章)和银行确认函。2)、验资(即待完成)持出具的姓名核对审批表、银行询证函及一套印鉴到最近的银行办理注册资本账户手续，完成后从银行领取出资人的缴款单及对账单。银行询证函直接发给会计师事务所，然后会计师事务所办理验资报告。验资通过后将出具两份验资报告。验资必须自己完成，委托其他机构办理的，你将承担相关责任。详见新公司法第十二章法律责任。3)签字(即办完)携带身份证到工商所签字，工商所核实通过。签字时需要本人在场，经工商人员确认无误后签字生效。签字通过后，即可开始营业执照。4)办理营业执照所需材料(需2周)仅供参考，材料均由相关部门提供:1。公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》；2.公司申请登记的授权委托书；3.股东大会决议；4.董事会决议；5.监事会决议；6.宪法；7.股东或者发起人的法人资格证明或者自然人身份证明；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明；9.董事、监事、经理身份证复印件；10.验资报告；11.住宅使用证明(租赁协议、产权证明)；12.在公司经营范围内，属于法律法规规定必须报批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后，由相关部门完成所有手续，提交工商局审批后，发放营业执照正副本和电子营业执照，然后完成工商流程。二.质监局申请组织机构代码证流程(需时1周)本程序及所需资料由相关部门提供并完成。到质监局办理组织机构代码证，并出具代码证、代码卡原件及复印件，质监局流程结束。1.《企业法人营业执照》正本和副本各一份；2.《统一组织机构代码证》正本和副本各一份；3.验资报告原件及复印件各一份；4.公司章程或协议、可行性研究报告或合同原件及复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和纳税人的居民身份证原件及复印件各一份；6.营业场所产权或使用权或租赁证明(加盖公章)原件及复印件各一份。二.填好表格提交给市局:所需步骤仅供参考，所有手续由相关部门操作。填写税务登记表等附表，经税务所所长签字批准(均由相关部门办理)后连同所需材料一并报送市税务局，打印税务登记证，经审核批准领取税务登记证，税务局流程至此结束。至此，所有单据都已处理完毕，您在支付处理费后会收到所有相关单据，然后到就近的银行办理基本账户和税务账户(相关部门提供了办理此项业务的详细信息和步骤)。后续程序:(有6个后续程序，全部在税务所完成，手续所需材料全部由相关部门提供并完成)1。税务登记:根据贵公司情况，确定公司性质(贸易税率4%，生产税率6%，2。办理所得税核定:所得税通常是核定征收方式。提供相关资料后，填写相关表格，提交给税务局长；3.印花税业务:根据贵公司规模，提供相关资料，填写表格购买相关印花税；4.办理纳税人认定:根据贵公司注册情况，提供相关资料，填写表格，提交给税务专员；5.办理税务师身份证明:提供相关资料后，填写表格，提交税务专员为贵公司人员办理税务师证；6.办理发票认购手续:根据贵公司要求的发票类型，提供相关资料，填写表格，提交税务专员申请发票。一、工商核查；第二，网上商业登记；第三，在银行开立验资账户；第四，与技术公司出具验资报告；第五，将以前加工过的材料提交工商局审查；第六，取得执照；第七，刻制公司印章和法人、财务印章；第八，出国；第九，办理地方税收的代码凭证和税务凭证。代码证去银行转到基础账户。第十步法人领取开户许可证。如果费用主要是为了有注册地址，如果没有，需要购买。四、建筑劳务资质流程:(1)、首次资质申请1。建筑企业领取工商营业执照；2.申请企业按照属地管理原则向区/县建设管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区/县建设管理部门初审合格后报市建设管理办公室建设司；3.建设部门应当审查并公布资质申请材料；4.公示完成后，将无异议通过，报省建设管理局备案，并印制资质证书。5.建设部门应当审查并公布资质申请材料；6.公示完成后，将无异议通过，报省建设管理局备案，并印制资质证书。(二)申请新增项目和升级申请的程序1。申请企业按照属地管理原则向区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件。区县建设行业管理部门初审合格后，报市建设管理办公室。截面；2.建设部门应当审查并公布资质申请材料；3.公示完成后，无异议通过...

其他回答:1。劳务派遣公司成立条件: 1。劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资、合伙等其他组织形式设立。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。有固定的经营场所和设施。 4。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请许可。 二.劳务派遣公司成立条件 1。《设立劳务派遣单位公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 2。劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。

其他回答:1。劳务派遣公司成立条件: 1。劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得以独资、合伙等其他组织形式设立。 2。劳务派遣公司注册资本不得低于50万元人民币。 3。有固定的经营场所和设施。 4。有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。 5。行政许可申请许可。 二.劳务派遣公司成立条件 1。《设立劳务派遣单位公司法》规定，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，应当依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位。比如《公司法》第三条规定“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定:“设立有限责任公司，应当具备下列条件: (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定:“设立股份有限公司，应当具备下列条件: (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位的组织形式，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司。 2。劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元。”第81条规定“股份有限公司的最低注册资本为人民币500万元。“劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。

其他回答:1。《中华人民共和国劳动合同法》没有规定劳务派遣公司资质分级，所以办理时都是一样的，对运营没有特别影响。2.根据2012年12月28日颁布的修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，申请劳务派遣公司资质需具备以下条件: (一)注册资本不低于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。3.经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。扩展数据劳务派遣尤其受到外资企业、优势企业和大型国企的欢迎，原因如下:1。有利于降低招聘成本。通过劳务派遣引进员工时，招聘工作可以由劳务公司完成，或者大部分招聘工作可以由劳务公司完成，可以减少大量的招聘费用。2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣进入员工，用人单位e 799 bee 5 ba a6 e 997 aee 7d 943133366303231可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训，劳务公司愿意配合这项工作。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训工作，满足工作要求。3.有利于减少工资支出。经常被用来作为通过劳务派遣导入员工低薪和支出的激励制度。派遣员工(也称劳务人员)经过努力工作或者工作表现优异，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋势。但是，在实际就业中，劳动者和正式员工的工资和福利是有差异的。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受正式员工的福利和奖励。参考来源:中国政府法律信息网-全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，百度百科-中华人民共和国劳动合同法

其他回答:劳务派遣也叫人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务，应当依法向有权限管辖的当地人力资源和社会保障行政部门申请办理《劳务派遣许可证》。未取得《劳务派遣许可证》的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 加工条件 1。具有场地性质的办公室或商业区 2。出租面积超过100平方米。实收资本超过200万元。处理 1需要什么信息。企业营业执照 2拟与用人单位签订劳务派遣协议 6。适合业务发展的场地使用证明、办公设施设备和信息管理系统清单； 7。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本 处理流程: 1。申请 申请人在市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。 2。接收 零件的人员应对申请材料进行核实，并当场做出验收决定。申请人符合申请资格，材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具受理通知书；申请人不符合申请资格或者材料不能齐全或者符合受理条件的，联合人员不予受理，并出具不予受理通知书。申请人材料不符合要求但可以当场补正的，当场退回补正后予以受理；申请人材料不统一的，可以出具《材料补正通知书》。 3。考试 受理后，由考官对材料进行审核，组织实地考察，出具现场核查表，并做出初审结论；决策者应在审查所有材料后做出决定。符合审批条件的，予以通过，发给《劳务派遣经营许可证》；不予批准的，发给《不予行政许可决定书》。 4。取得结果 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

其他回答:劳务派遣公司资质要求:劳务合同e 799 bee 5 ba a6 e 78988 e 69d 833133366303231第57条规定，按照《公司法》有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不低于50万元。根据这一规定和《公司法》的有关规定，设立劳务派遣单位必须具备以下条件: (一)主体条件:股东必须符合法定资格和人数。劳务派遣单位无论采取有限责任公司形式还是股份有限公司形式，其股东必须符合《公司法》规定的法定条件和资格。(2)财产条件:股东出资必须达到最低法定资本，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能够达到业务经营所需的相应规模，也是为了保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定，防止乱设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。(三)章程条件:股东设立劳务派遣单位，必须依据公司法制定劳务派遣公司章程。劳务派遣公司章程是记载公司组织和行为基本规则的文件。对公司来说，章程是最重要的自治规则，是对劳务派遣公司的生存和发展具有不可替代意义的纲领性文件。(四)组织条件:有公司名称和符合要求的组织机构是设立劳务派遣公司的组织条件。(五)居住条件:有公司住所是设立劳务派遣公司的居住条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件: (一)注册资本不少于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向有许可权限的当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。延伸信息:《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣业务许可申请书；(二)营业执照或企业名称预先核准通知书；(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明和办公设施设备、信息管理系统等清单，适合开展业务；(五)法定代表人身份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与雇主签订的劳务派遣协议样本。参考:劳务派遣行政许可实施办法_百度百科