根据中央办公厅、国务院印发的《国税地税征管体制改革方案》:从2019年1月1日起，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费全部由税务机关统一征收。

通过税务部门的征收，可以加大征收力度，保障社会治安。之后，企业不付款、少付款、不按时付款的行为将大大减少。

但根据《2017年中国企业社会保障白皮书》，只有24.1%的企业拥有完全合规的社保缴费基数。低保金甚至已经成为行业公开的秘密。

中国社会科学院财经研究所研究员王德华表示，根据他的粗略计算，这项政策将使企业成本至少增加30%。

社保费用一直占企业人工成本的很大一部分，甚至对于很多中小企业来说，这都是社保不合规的结果。

社保一旦按照社保合规标准缴纳，很多企业就会不堪重负。结果，人们的工资会降低，或者会被解雇。然而，这两种方法都会给员工和企业带来打击。

虽然政府在出台这一政策的同时也实施了相应的减费政策，但由于减费比例小，检查力度加大，社保基数增加，这一政策并没有真正起到为企业减负的重要作用，这是万江的结果。

自2018年5月1日起，在企业职工基本养老保险单位缴费率超过19%的省(区、市)，以及根据《人力资源和社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费率已降至19%的省(区、市)， 资金累计结余可按月发放(截至2017年具体方案由各省(区、市)确定)。

因此，专家建议，应给予不合规企业一定的过渡期，继续实施费率下调政策，同时逐步实现全国缴费基数和费率的统一，通过多种渠道增加社保基金收入，保持其可持续性。

现在社保税收政策已经确定，各行业企业和专家都在呼吁减负。所以在自己深圳公司注册的企业还是有很多需要缴纳社保的。拭目以待，期待省市地方优惠政策。这种等待他的确是一种方法，但太被动了。

除了被动等待优惠政策的方式，企业还应积极寻求解决方案。既然社保合规不可避免，那么企业要解决的问题就是如何控制社保合规成本，实现低成本的社保合规。

为了给企业提供更有针对性、更有效的社会保障合规方案，千百惠根据企业不同情况和员工情况，建立了一套适合企业的社会保障合规方案，努力为企业合法、合法降低用工成本。