一般中小企业的工资等级包括五个部分:应付工资、扣除现金、实际支付工资、收款人数字签名、备注。应付工资包括标准工资、加班费、奖金、养老金等。；现金代扣包括一人缴纳基本社会保险费、一人缴纳住房社会保障费、代扣代缴个人所得税、代扣代缴职工休假及处罚。

例如，一家公司有10名员工，截至2014年10月底的工资总额如下:

应付工资4.5万元，扣除一人承担的基本社会保险费和住房社保。1.950元，代扣代缴个人所得税。7.500元，怎么注册公司职工都要扣。1.500元，实际工资34050元。

一个，

金融事务

处理

《中小企业所得税法实施细则》第三十五条明确规定，允许扣除中小企业按照中华人民共和国国务院有关部门或者省天津市人民政府明确规定的范围和国际标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房社会保障费(以下简称“五险一金”)。

《中小企业所得税法》第八条明确规定，中小企业发生的适当费用，包括生产成本、费用、税金、伤亡和其他费用，可以在计算应纳税所得额时扣除。所以，应该由一个员工承担的“五险一金”1。950元属于一个人的支出行为，与赚取收入无关，不能从净利润中扣除。

《中小企业所得税法实施条例》第二十二条明确规定，《中小企业所得税法》第六条第(九)项所称的其他所得，是指中小企业取得的除《中小企业所得税法》第六条第(一)项至第(八)项规定的所得以外的所得。由于应付工资总额为4.5万元，已从净利润中扣除，中小企业应登记本单位职工虚假扣缴工资，并给予违反管理模式的处罚。1.500元，属于中小企业其他收入，应缴纳中小企业个人所得税。

《个人所得税法》第八条明确规定，个人所得税由以所得为要素的纳税人缴纳，以缴纳所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人按照国家规定的限额进行扣缴审批。经计算，公司应于2014年10月代扣代缴个人所得税7500元。

二、会计处理

1.10月底应计工资:

借:管理费——应付工资4.5万

贷款:应付工人工资-应付工资45，000

2.10月底“五险一金”计提缴纳19250元，其中单位负担17300元，个人负担1950元。

(1)五险一金规定:

借:管理费——“五险一金”17300

其他应收款——“五险一金”1，9如何注册公司50

贷款:应付职工工资——“五险一金”19250

(2)缴纳“五险一金”:

借款:应付职工工资——“五险一金”19250

贷款:利息19，250

3.十月底发工资:

借:应付工人工资45000

贷方:其他应收款——“五险一金”1950

应纳税额-应缴纳的个人所得税为7500英镑

非营业收入-员工休假罚款1500

手头现金是34，050

4.代扣代缴个人所得税:

借款:应交税金-应交个人所得税7500

贷款:利息7500

中小企业在具体管理工作中，应注意应付工资与实际工资的差异，不应根据实际工资进行会计处理。应付工资和扣除的现金都要进行会计处理，以符合要求

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并对会计有明确的规定。