每到年末，企业就会对员工一年来的工作表现和工作成绩作出考核，然后颁发年终奖，拿到年终奖，员工可以美美地过个肥年。那么，全年一次性奖金如何计算个人所得税？请看下文。

　　案例：

　　A有限公司的职工甲，2016年1月取得了上一年度12月份的工资收入6000元（含税），其中，基本养老保险1000元、基本医疗保险800元、失业保险300元、住房公积金600元（以上均在税法允许扣除范围之内），并领取2015年全年一次性奖金24000元（含税）。A公司应如何为甲扣缴个人所得税？

　　解答：

　　当月工资薪金所得=6000-1000-800-300-600=3300（元）

　　低于当月费用扣除标准3500元，应纳税额为0元。

　　全年一次性奖金所得=24000（元）

　　当月工资薪金所得与费用扣除额的差额=3500-3300=200（元）

　　查找适用税率：商数=（24000-200）÷12=1983.33（元）

　　适用税率10%，速算扣除数105

　　应纳税所得额=24000-200=23800（元）

　　应纳税额=23800×10%-105=2275（元）

　　法律依据

　　国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等

　　计算征收个人所得税方法问题的通知

　　国税发〔2005〕9号

　　相关知识：个人所得税的税率

　　个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

　　工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

　　个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

　　比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”