职工报销的医疗费用，可以通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。相关的会计处理应该怎么做？可以税前扣除吗？

职工报销医疗费用的会计处理。

累计医疗费用时:

借:生产成本

生产费用

管理费用

销售费用等科目。

贷款:应付职工工资-福利费。

医疗费用实际报销:

借:应付员工工资-福利费。

贷款:银行存款等科目。

员工报销的医疗费用可以税前扣除吗？

根据《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容: (二)职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工在外地就医的费用， 无医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、取暖补贴、防暑降温费用、职工困难补助、救助金、职工食堂资金补助、职工交通补贴等。

由此我们得出结论，如果要在企业所得税前扣除医疗费用，应满足以下条件:

必须是公司员工，不是非企业员工；

必须是实际支出。

企业不参加医疗统筹(社保)的，职工报销的个人医疗费用可计入福利费，不超过工资薪金总额的14%可税前扣除，超出部分可在纳税时调整；企业已参加医疗统筹(社保)的，除缴纳医疗保险外，还将为职工报销医疗费用，医疗费用不能在企业所得税前扣除，需要在汇算清缴时增加所有税费。