员工福利包括企业为员工提供的医疗、生活、住房、交通等补贴。年终发放员工福利时一般会涉及哪些税务风险？

年终发放员工福利涉及哪些税务风险？

财务人员应注意与员工福利相关的个人税务风险的以下三个方面:

1.差旅费太高。

目前，一些企业为了规避个税，不直接在福利费账户下设置旅游补贴、交通补贴等项目，而是将其计入差旅费，甚至将部分奖励员工的旅游资金放入该账户，企图用实实在在的差旅费蒙混过关。但这必然是有风险的，高昂的差旅费很容易引起税务局的注意。税务局一旦搜到凭证，也难逃重罚。

2.工资通过福利基金支付。

为了降低高薪人员的税收，一些财务人员会将高薪人员的部分工资纳入福利基金，要求员工提交发票报销才能获得奖金，从而达到节税的目的。但这肯定行不通。过多的福利支出会引起税务局的注意。

3.用现金支付福利。

一些财务人员认为，以现金形式支付福利，无需履行代扣代缴个人所得税的义务。但单位以现金或发票报销形式支付给个人的补贴或补助(免税或不征税的特殊情况除外)，应在实际支付当月并入职工工资薪金，代扣代缴个人所得税。

哪些福利基金免征个人所得税？

1、按国家统一规定的补贴、津贴；

2.独生子女补贴和育儿补贴；

3.生活补贴；

4.救济基金；

5.养老金；

6.工伤补贴；

7.差旅津贴；

8.餐费；

9.退休人员生活补贴；

10.公务用车和通讯补贴收入；

11.产妇津贴；

12、取暖补贴等。

员工福利会计分录。

累计时:

借:管理费用等科目。

贷款:应付职工工资-福利费。

付款时:

借:应付员工工资-福利费。

贷款:银行存款等科目。