在企业劳动合同到期前，强制解除与员工的劳动关系，需要给予劳动者一定的补偿费用。这笔费用通常被称为“辞退福利”，那么辞退福利是通过应付给员工的工资来核算的吗？交税？

辞退福利是否通过了应付给员工的工资表？

解雇补助金是通过应付给雇员的账款来计算的。

工资标准中规定的辞退福利主要包括以下内容:

1、劳动合同到期前，无论员工是否愿意，企业因与员工解除劳动关系而支付的赔偿金；

2.劳动者劳动合同期满前，劳动者有权选择继续工作或者接受为鼓励劳动者自愿接受裁减而支付的相应报酬的补偿。

应付职工薪酬是一个负债主体，是指企业根据有关规定向职工支付的各种报酬，主要包括短期报酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

解雇补助金要交税吗？

根据《财政部国家税务总局关于个人所得税法修改后优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，个人和用人单位取得一次性补偿收入(含经济补偿金、生活补助费等用人单位发放的补贴)，低于上年度当地职工平均工资三倍的，可免征个税，超过三倍的，无需纳税。

辞退福利是工资薪金吗？

如何衡量辞退福利？

1.强制解雇。

对于强制辞退，企业应当按照辞退方案条款规定的拟解除劳动关系的职工人数和各岗位的辞退补偿标准计算计提应付职工工资。

2.自愿接受降价。

对于自愿接受裁减建议的，企业应当对将接受裁减建议的员工人数进行估算，以估算的员工人数和各岗位的辞退补偿标准为依据，计算应付员工的工资。