HR知道一个有组织的合伙人应该由组织给你买社保；

如果没有组织，也可以作为灵活员工购买社保。

是的，你没有弄错。个人也可以买社保！

你觉得自己刷新了社保必须由单位主体缴纳的认知了吗？

我知道有人又会问:个人社保和公司社保有什么区别？

公司能允许员工买保险然后给员工补贴吗？

别担心，听千百惠·边肖一个一个地告诉你。

一般来说，我们习惯把公司缴纳的社保称为员工社保，而个人缴纳的社保根据参保身份的不同又可以分为灵活就业社保和居民社保。

单位购买社保和个人购买社保的区别

不同的定义

职工社保一般包括养老保险、杭州市医疗保险、东坑镇工伤保险、失业保险和生育保险，简称“五险”。职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的缴费义务由用人单位和职工共同承担，工伤保险和生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供最基本的社会保障。为灵活就业人员提供社会保障，对促进劳动力合理流动和城镇化具有多方面的作用，有效保障了灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

其利润将来仍退给投保人

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称“深圳五险公司”。

灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

支付基础

单位缴纳社保的缴费基数为:上一年度职工平均工资(月社会高水平的300%，按300%缴纳；低于社会水平60%的，按60%缴纳)。也就是说，它与员工自身的平均工资挂钩。

个人社保缴费基数固定在高、中、低三个等级，供个人选择，三个等级的缴费基数在社会等级的60%到300%之间。

付款金额

单位缴纳的社会保障养老、医疗、失业保险，由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。

我将承担个人社会保障养老保险和医疗保险的所有费用。

户籍限制

单位无论本地还是外地都可以缴纳社保，只要是全职工作。

缴纳社保的个人必须是本地人，其他地方只有员工才能参加社保。

公司补贴员工购买社保可靠吗？

当然不靠谱！

首先，从区别可以看出，没有工伤保险和生育保险(有些地区没有失业保险)可供个人购买保险。除了变相降低员工福利，一旦发生工伤，工伤保险不能报，女员工生育费用不能报销！

关键是，这是非法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内应享有一切劳动权利，这些权利还包括参加社会保险。因此，无论是否处于试用期，用人单位都要依法为员工参加社会保险。

试用期开始，单位需要为员工缴纳保险。