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税收已针对小规模纳税人！将严查这五类工资避税措施
发布时间 : 2022-03-19 23:48:40
税收一直针对小规模纳税人！将严查这五类工资避税措施，重点打击小规模纳税人虚开发票的违法行为。
朝阳区国家税务局：为打击发票违法犯罪行为，净化税收环境，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国增值税暂行条例》、《中华人民共和国发票管理办法》规定：
从即日起，我局和公安部门将联合开展行动，重点打击小规模纳税人虚开发票的违法行为。
虚开发票行为一经查实，我局将按照《中华人民共和国税收征收管理法》对纳税人的税收违法行为进行处理，涉嫌犯罪的将移送公安部门处理。同时，我局将此类企业及其相关人员列入“黑名单管理”。
为什么现在小规模企业受到严格审查？
会计要注意这些！1.由于全国小规模企业季度销售额在9万以下就可以免征增值税，很多小企业利用这个小漏洞，利用多出来的免税额给需要发票的企业虚开增值税普通发票。
2.今年国务院给小微企业放水，小微企业应纳税所得额100万以下的企业可以减半征收所得税。小微企业与普通企业相比，税收差异巨大，这也给不法分子留下了作案空间！
3.营改增后，建安企业、劳务企业等。都有取得进项发票的困难，所以很多企业以小规模企业的形式给一般纳税人的企业开具增值税专用发票或者普通发票。甚至成立小规模企业将其作为垃圾桶，然后让小规模企业虚开增值税专用发票给一般纳税人企业抵扣。
重要提醒：
1.事实上，金税三期上线后，小规模企业可以利用大数据进行税务分析，发现哪些企业存在风险。
比如税务，如果一个小规模的企业一年每个季度都在9万左右，很容易通过税务大数据查出来，然后追溯这个企业的发票流向是否合理，开具的发票内容是否合适，这样税务就很容易看到企业虚开发票的情况！
2.不要心存侥幸！
现在社会上的这些中介都在给这些营业额小的企业做经纪人，介绍企业做假账赚开票费，甚至还有人专门成立了这样的企业，现在税务机关都在杀人！小心点！
3.金税三期无死角！
诚然，大企业的税务风险更小，企业更大，但不代表小企业没有风险！金税三期，在海量纳税人信息中发现高风险企业还是比较容易的。
4.北京朝阳税务已经行动了。其他地方还会远吗？
这是首都最大的朝阳区，北京的行动一直是全国的风向标。之前，山东济南开展了一场针对小微企业的清税风暴。一个说这个日出动作差不多！相信各地会陆续跟进。
但是，除了对小规模纳税人进行重点审核外，随着个税改革，工资避税也被纳入审核重点！
薪酬避税是许多企业为降低经营成本而采取的常规避税方式。根据目前国内企业的主流做法，列举五类税收违法行为。请自行检查。一旦被发现，你将受到惩罚。
急：请禁止这五种避税方式！
1.虚假发票扣除
这是目前很多企业普遍采用的避税方式，不仅不合法，而且违法。
将员工工资分为基本工资、年终奖、节日费用、各种补贴等。然后让员工每个月找发票来抵扣，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大量处理，会造成企业费用异常，会引起税务局的重视和检查。
3.补贴不申报个税。
有些企业会将没有合并工资的餐费、电话费补贴、住房补贴、结婚补贴、生日礼物等进行纳税申报。
4.大量员工申报为零。
强调一个比例问题。如果一个企业的工资与同地区同行业相比明显低于3500，就已经属于高风险企业，税务检查就等着企业了。
5.故意混淆劳务和工资申报
很多劳动密集型企业，劳动者，临时工，第三方从业人员，很多都属于劳务收入，申报个税，但是都是按照工资来的！尤其是营改增后，需要劳务公司和建筑企业高度重视。不是个人所得税法规定的全职员工吧？
可以工资申报个税!
强大的金税三期系统税务稽查重点就是这些!
随着个人收入和财产信息系统建设总体方案已经在中央全面深化改革领导小组会议审议通过，“税务稽查全
金税三期是一个覆盖各级国地税、所有税种、所有工作环节的全国性税收信息系统。依托于互联网，集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统 ，从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。
金税三期系统还将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。
1、一人一税号，找人替发工资行不通!
现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网!同样对替收工资的人来说也有风险。
2、不规范的工资申报情形
纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税;非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。
3、现金交易会发生巨大变化
税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。
税务越来越规范会计人是时候告知老板了!
2018年，财税政策频出，国地税合并、社保由税务部门征缴、养老金中央调剂、个人所得税改革等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号，未来将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。
1.下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对!
2.工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。
3.确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。
4.全部为兼职的，按照“劳务报酬所得，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。
5.工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。
6.逐渐建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。
7.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为12月1日个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理。
8.税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
9.工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。
10.下一步逐渐建立促进诚信纳税机制，个人存在两处以上收入时应及时自行申报纳税，否则影响纳税信用，从而影响消费、融资授信等。
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