实施股权激励制度的目的是加强员工与公司的关联，让员工与公司共同发展。如果员工离职，其待遇应与上述目的一致。

这里需要区分员工辞职的情况。如果员工违反公司劳动制度或其他纪律辞职，一般的处理是：行权部分由创始人或其指定的第三方(如果创始人代其持有)回购，有限合伙的普通合伙人或其指定的第三方(如果有限合伙成立为期权企业)以最低对价回购，未行权部分不予授予。如果员工离职没有违反劳动制度或其他纪律，已行权的部分可以由公司考虑继续持有或收回，未行权的部分可以不再行权。这里是有区别的，因为对于正常离职且不违反公司制度的员工，公司可以考虑他们过去对公司的贡献，让他们继续持有行权的部分。但我们还是建议公司收回，因为如前所述，如果让他们继续持有，那么后期公司登记统一股东身份时，对于已经不在公司工作的前员工，无论是联系还是做出其他决定，都可能存在很大的障碍，可能会阻碍公司的进一步发展。

如果公司决定让正常离职且未违反公司制度的员工继续持有行权部分，还应观察其是否有其他离职后义务，如竞业限制等。如违反离职后义务，应收回员工已行使的激励股权。

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